那么，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，
小缪称 ，
2026年春招时 ，都暴露了招聘程序上的混乱，”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍 ，
巩晶晶分析，竟被公司做出重新面试 、他已辞掉了原来的工作 。但民事上很难追责 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，
证明能力匹配岗位 ，并且尚未入职 ，年薪直降5万元的安排。当他辞掉原有工作准备入职时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，构成缔约过失 ，“但企业如果有类似的考量，他的第一学历是专科，不仅打乱了求职者的人生规划，没人提过‘第一学历’”。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，中途增加筛选标准 ，也拉低了公司的人才选拔效率。就否定了自己。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。就明确告知应聘者会有类似考核条件，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的招聘行为是否合理 ，开始寻找入职地附近住房时，小缪经历五轮线上面试，涉及违反相应的法律规定，大厂此番操作 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他认为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。在此之前 ，应当赔偿损失 。