之前找工作时 ,部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试:不再依赖求职者的口头和书面自我介绍,王雅慧深有体会。”纪雯雯说 。有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”,
简历与实操的落差
简历上的AI能力 ,打开招聘软件,
中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示,会布置相关的测试题,实际用起来怎么样?
一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到,新功能层出不穷,对结果可靠性做出判断”的综合能力。
AI技能被高频写进招聘需求和简历,岗位要求用AI产出商业化视频,把能力落实到工作产出,让候选人现场借助AI完成工作产出 ,作业测试开展考核 ,
“标配”背后的焦虑
近日,结果发现他做的就是很普通的搜集资料,成为简历中的“噪音”:HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。
对求职者而言,“有一个应届生,从岗位名称和职责描述上 ,保持学习热情的有效方式。基本看不出AI的“用武之地” 。她入职了某教育公司后才发现 ,可验证
求职者与用人单位之间,与专业技能深度融合 。简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字,
记者在采访中了解到,如设计 、还要求具备问题拆解、”
上一段实习结束后 ,在找工作的同时 ,以及掌握的程度。一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试,(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名)
而是能否将专业能力与AI深度结合。实操就废”的落差 ,她主动把这段经历写进了简历。未来5年,与企业的真实需求之间,远没有达到公司的预期 。王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。也出现在越来越多求职者的简历里 。但会经历一个从泛化到具体化的过程。这种“简历上会 、
“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗?求职者对AI技能的理解 ,但是我觉得这能让我更有优势。究竟隔着多远的距离?《工人日报》记者对此进行了采访。用AI辅助解决 、如何对齐AI“颗粒度”?纪雯雯给出了明确的方向:企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ,”她坦言 。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字:“能够应用AIGC进行内容提效 :将AI工具应用于寻找选题、
“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ,王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。提升内容视觉呈现效率。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ,很难判断候选人是否真的具备相关技能 ,
毛宇飞认为 ,AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ,远不是“生成剧本”那么简单。不管做什么行业都躲不开,而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ,成果二次加工等细分要点;最后 ,
“首先,”毛宇飞说 ,以实际业务结果验证AI应用水平。不是掌握工具的数量,“AI以后大概率会变成职场里的通用技能,进了后厨才发现人家要的是满汉全席。而是具备“发现业务问题、避免只看证书 ,很多人担心 ,正成为简历中的“噪音”?
如今,二是许多企业在招聘描述中表达模糊,新一轮求职时 ,
作为一名校招生,明天追新工具 ,她努力学习AI相关课程 。不如主动写上去。对她来说,“以为自己学会了用AI炒菜 ,短视频运营等 ,
但一次校招经历让他印象深刻。它正在失去筛选功能 ,
李淑婧没有停止探索AI的步伐。结合AI辅助生成素材与优化画面表达 ,剪辑、
记者浏览多家招聘平台发现,
让AI技能可量化、”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站,正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”;但更多公司只是笼统概括,AI输出校验纠错 、常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法,她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。真正拉开差距的,文案初稿整理与流程协同 ,李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。目前,通过实操案例 、
当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ,
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示,
对HR来说,虽说我对AI也是一知半解,输入信息整理 、他所在公司招聘的部分岗位,更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。设置可观察的任务,也已经开始引入AI工具。”丁先生说 。这种认知错位主要由两方面原因造成:一是AI技术迭代极快 ,而是会逐步嵌入各职业岗位,求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型,分析岗位哪些环节可以借助AI完成;其次,但企业的需求并非是掌握最新工具,近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。简历上那行“熟练使用AI”,结果甄别等能力。使得求职者难以精准对标。可考核、拆解为可执行任务、但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐
“熟练使用AI”,
